Yurico Yoshino

山崎育三郎【はなうたまじり】

人と会って、話して、楽しくて。思わず鼻歌を歌いたくなる。歌で心に温もりと潤いを届ける“歌うスーパー美容液”山崎育三郎さんが、「今会いたい人」と「こんなことやってみたい」ということを実現して、おしゃべりもするこの連載。　

今回のゲストは「モーツァルト！」で育さま演じるヴォルフガング・モーツァルトの父、レオポルトを演じた市村正親さん。対談中、つい“パパ”と呼んでしまうほど親しい間柄の育さまから改めて、“憧れの大人”、市村さんの役者道を伺いました。

MIDORI YAMASHITA
今回登場するのは、ファッション業界でバイヤー、商品企画、商品開発、マーケティングなどを経て、「Enter the E」を設立した植月友美さん。
環境破壊の現実を知り、向き合ったのは2009年のこと。以来、「地球と人が服を楽しめる社会の両立」を目指し、人や環境に配慮したファッションを世界中から集めたブランドを設立。講演活動も積極的に行っている。
MIDORI YAMASHITA
「たくさんの服をもつより、次世代にも伝えられる一着を」
仕事部屋の一角にある3つのラックが、今シーズンの服の全て。「以前は一部屋埋まるくらいあったんです」と植月さん。大好きな古着やヴィンテージはもちろん、ハイブランドからファストファッションまでとにかく買いまくり、ついに借金を抱えるに至った。
「そこで初めて目が覚めて（笑）、それから服との向き合い方が一気に変わりました」。 何を着るべきかを追求するうち、ファッションの裏にあるさまざまな問題を知ったことで立ち上げたのが、サステナブルなファッションのセレクトブランド「Enter the E」だ。
MIDORI YAMASHITA...

SUMMER
笑顔が生まれる サマーケア
Be happy with ARSOA
どうして、 夏は
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ARSOA Sustainable Ideas
ローションⅠやⅡの主原料である「アルソア水」は、八ヶ岳水系の良 質な湧水から肌に刺激となる成分を極力除去し、自然由来の鉱物を 用いて肌のNMF（天然保湿因子）を目指したミネラルバランスに整 えます。すこやかな肌へ導く、自然のチカラを活かした製品づくりです。
自然をお手本に生まれた、やさしい水「アルソア水*」 かわかみ・みえこ●小説家。 大阪府生まれ。2008年小説 『乳と卵』で芥川賞受賞など 受賞歴多数。毎日出版文化賞 を受賞した近著『夏物語』は 世界25カ国で翻訳され、’20年 TIME誌の「今年のベスト小説 10冊」などにも選ばれている。
川上未映子 Kawakami Mieko
［ 第 2 回 ］
ミライへ残したいもの 文・川上未映子 美しくすこやかな未来をはぐくむ、自然にもやさしいアルソア製品。 人気小説家の川上未映子さんが、日々の営みの中でふれたその魅力を、 やわらかな筆致で綴ります。
気 温 が 上 が り 、 降 っ...

ユナイテッドアローズのもつ「クラス感」を醸成するメディア
高橋「世の中のオウンドメディアのほとんどが“売らんかな”を目的としている中、『IDEAS』の振り切れている感じを目にして、どういうプロセスでこのメディアが成り立っているのかを伺いたいと思いました」
松本さん（以下敬称略）「元々はオウンドメディアありきではなく、問題解決の一環で立ち上がったんです。メンズにおいて、“ユナイテッドアローズ＝スーツ屋さん”というイメージをお持ちの方も少なくないと思うのですが、コロナ以前からスーツの必然性というのは年々低下していて、そのイメージでブランドを牽引することに限界を感じていました。そこで改めてユナイテッドアローズのお客様がこのブランドに期待しているものはなんだろう？と考えたとき、「クラス感」がキーワードだと定義したんです。じゃあこれをどうやって醸成していくかと模索する中で、ゴールとして今まで服偏重だったブランドイメージから「ライフスタイルIQを上げていこう」と。それだけで同じ商品が違って見えるし、それが実現すれば顧客だけでなく社員のエンゲージメントも高まると考えました」
川島さん（以下敬称...

人と会って、話して、楽しくて。思わず鼻歌を歌いたくなる。歌で心に温もりと潤いを届ける“歌うスーパー美容液”山崎育三郎さんが、「今会いたい人」と「こんなことやってみたい」ということを実現して、おしゃべりもするこの連載。　

今回のゲストは昨年、ドラマ「エール」で共演した仲里依紗さん。対談は、作中で仲さんが切り盛りしていた喫茶店を彷彿とさせる、昭和レトロな喫茶を再現して行いましたが、話題は目下、仲さんが去年の4月から始めたYouTubeのこと。「ずっとYouTubeの企画を考えてなきゃいけない」という仲さんに、次から次へと育さまの質問が飛びます！

山崎育三郎【はなうたまじり】

人と会って、話して、楽しくて。思わず鼻歌を歌いたくなる。歌で心に温もりと潤いを届ける“歌うスーパー美容液”山崎育三郎さんが、「今会いたい人」と「こんなことやってみたい」ということを実現して、おしゃべりもするこの連載。　

今回のゲストは昨年、ドラマ「エール」で共演した仲里依紗さん。対談は、作中で仲さんが切り盛りしていた喫茶店を彷彿とさせる、昭和レトロな喫茶を再現して行いましたが、話題は目下、仲さんの副業！？ 　大ブレイク中のYouTubeネタと、超令和な展開に！

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言葉とイメージとデザインで表現する、
コンテンツの原型としての出版
── まず引地さんから、Pomaloの自主出版レーベル『purezine（ピュアジン）』で数冊の本の編集を手がけ、今回3月26日に写真家更井真理さんの写真集『SEPT.2020 NYC』を発刊した経緯についてお聞かせください。
引地「いきなりですが、僕は編集者もクリエイターも、自分が作りたいものを作る時は自分でリスクを負うという覚悟が必要だと思っているんです。それで、そもそも僕がそんなふうに考えるようになったのは、今回お招きした菅付さんの影響で」
菅付さん（以下敬称略）「そうなの（笑）？」
引地「菅付さんが借金も含め2200万円かけて『コンポジット』という雑誌を立ち上げたことや、時代を象徴する様々な雑誌を作る姿にインスピレーションを受けてきました。僕自身も、Pomaloの自主出版レーベル『purezine』で、ヘアサロンTWIGGY.で配布するZINEを作っていますが、TWIGGY.のオーナーの松浦美穂さんの人柄や活動に惚れているということや、美容院という、「人の前に紙を強制的に置ける場所」という特性を生かして、...

人と会って、話して、楽しくて。思わず鼻歌を歌いたくなる。歌で心に温もりと潤いを届ける“歌うスーパー美容液”山崎育三郎さんが、「今会いたい人」と「こんなことやってみたい」ということを実現して、おしゃべりもするこの連載。
今回は4月2日、9日に放送され話題となった、2週連続ドラマ『殴り愛、炎』で共演した瀧本美織さんと市原隼人さんをゲストに招きました。とにかく笑いが止まらなかったという撮影現場の裏話から、それぞれの「嫉妬観」まで、打ち解けた3人ならではのぶっちゃけトーク炸裂！
市原さん：シャツ￥26000／トレメッツォ（バグッタ） パンツ￥27000／アマン（ベルウィッチ） その他／スタイリスト私物 瀧本さん：シャツ¥40000、スカート¥49000／イン-プロセス トーキョー（ススプレス) イヤリング¥9600(ソムニウム) その他スタイリスト私物 山崎さん：すべてスタイリスト私物
市原隼人
1987年神奈川県生まれ。現在公開中の映画『太陽は動かない』に山下竜二役、『ヤクザと家族The Family』に細野竜太役で出演。近年は写真家・映像監督としても活動中。監督作品にDEVIL NO...

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導入事例インタビュー
株式会社AOKIホールディングス・株式会社AOKI
1974年の誕生以来改善を重ねてきた出退勤管理システム「TIME-3X」。
システムを導入した企業に、「TIME-3X」を選んだ理由や、その後の労務管理や働き方の変化を伺いました。
ビジネスウェアからフォーマル・カジュアルを提案する、メンズ・レディース専門店のファッション事業をはじめ、アニヴェルセル・ブライダル事業、エンターテイメント事業など人々の喜びを創造するAOKIグループ。この度、グループ戦略立案と各事業を支援する株式会社AOKIホールディングスと、ファッション分野を担う株式会社AOKIにて導入したのが「TIME-3X」。導入数ヶ月後にコロナ禍でさまざまな変更を余儀なくされたというこのシステムについて、導入の経緯や本音の感想を伺いました。
PROFILE
株式会社AOKIホールディングス
常務執行役員 人事部長
人事全体の責任者として、今回のシステム導入の選定や仕様について、全体的な方針決定する立場として携わった。
残業や年休の明確化と
リアルタイムな可視化が目的
まずはTIME-3Xの利用状況につい...

導入事例インタビュー
株式会社 長谷工コーポレーション ｜ 人事部 森 祥輝様／志茂貴宏様／掛橋佳代様／IT推進部 広瀬大二郎様
1974年の誕生以来改善を重ねてきた出退勤管理システム「TIME−3X」。システムを導入した企業に、「TIME-3X」を選んだ理由や、その後の労務管理や働き方の変化を伺いました。
創業以来、日本のマンションライフを牽引してきた「長谷工コーポレーション」。現在は建築・販売にとどまらず、シニア事業や人材派遣など多様なサービス事業も行う一大ホールディングスです。この企業が働き方改革の一環として採用したのが「TIME-3X」。今回は、人事部とIT推進部の担当者の方にお集まりいただき、選定理由や実際の使い勝手、そして今感じている「働き方の変化」について率直なお話を聞かせていただきました。
PROFILE
人事部 部長
全社の出退勤管理システム導入のプロジェクトオーナー。人事部長としてグループ全体のさまざまな労務改革の推進・施策を実施している。
人事部労務チーム 主任
グループ全体の出退勤管理業務のメイン担当者。システム選定に携わった他、運用面ではユーザー該当社員...

「いいね！」をシェアする力で社会のためにちょっといいこと！【働く私×SDGs】

地球のためにいいことをしたい、その気持ちはみんな同じ。温暖化をはじめとした地球環境はもう限界だし、日本が世界の中で著しくジェンダーギャップが大きいことも知っている。それでも何をすればいいのかわからない……。

でも、まずは問題意識を持つことだって大事な一歩。そしてそれを伝え、広められたらもっと素敵です。

関東学院大学ガイドブック「COMPASS 2022」。関東学院大学の様々な取り組みや、学部・学科、カリキュラム、選抜制度など情報満載の一冊です。関東学院大学での学びを考えている方は、ぜひ「COMPASS 2022」をご覧ください。

オウンドメディアは公園？ 社内報？ それとも年賀状!?
── そもそも企業はなんのためにオウンドメディアを運営するのでしょうか。
井関さん（以下敬称略）「客観性を保ったメディアとして情報発信したい企業と、もっと手前味噌の、広告に近い情報発信を行うツールと考えている企業に大きく分かれると思います。スタートアップには後者の方が多く、取材記事でのメディア露出ではメッセージが正しく伝わらないから直接発信しよう、っていう発想ですね」
山田さん（以下敬称略）「目指しているゴールでいうと、オウンドメディア黎明期はエンターテイメント的な表現を通して、広く“人集め”をすることを目的としていた傾向がありますが、最近ではよりターゲットを絞り、既存客が集うことを意識した “公園”のような場になっていると感じます」
井関「商材がtoB（対企業）かtoC（対消費者）かでも違いが出ますね。消費財ブランドなどtoCの場合、顧客の「ファン化」を目指し、商品開発のメイキングを公開するなど、SNSなどと連動しながら、共感を得る作り込みをしている傾向があります。最近はさらに双方向のコミュニケーションを加えて、プロジェク...